Oser.
Attirer.
Recruter.
Mavao construit avec les dirigeants et les RH la stratégie de recrutement la plus efficace.
Les services Mavao
Mavao Recrutement
Mavao accompagne les PME à dénicher leurs futurs talents sur les fonctions business, marketing et support.
Mavao Consulting
Mavao aide les PME à concevoir, structurer et piloter l'exécution de leur stratégie de recrutement.
Les solutions ne sont pas là où vous pensez qu’elles se trouvent.
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Mavao Recrutement
Une méthodologie sur-mesure
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Audit de l'entrepriseVous connaître est l’étape fondamentale pour mieux recruter. Notre but ? Refléter l’image la plus fidèle possible de votre entreprise auprès des candidats : la culture, la vision, les valeurs et surtout les particularités qui font de vous votre singularité.
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Brief de posteNous clarifions ensemble le contexte du recrutement. Puis nous définissons précisément le profil recherché au travers d’un brief et d’une scorecard détaillés.
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Déploiement du plan d'actionNous élaborons un plan d'action spécifique à votre besoin. Nous sélectionnons les meilleurs canaux d’acquisition de candidats en fonction du profil recherché : jobboards, approche directe, annonces, cooptation, plateformes, communautés…En parallèle, nous rédigeons des annonces qui vous ressemblent en accord avec votre marque employeur.
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Entretiens avec nos expertsNous effectuons des entretiens approfondis (physiques ou visio) avec les candidats présélectionnés. Au-delà du CV, notre approche est avant tout humaine. Nous évaluons leurs compétences techniques, leurs aptitudes comportementales, leur potentiel professionnel et leur capacité à déployer leurs ressources dans votre organisation.
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Compte rendu d’entretienSuite aux entretiens, nous vous fournissons un rapport détaillé sur chaque candidat évalué sur la base des critères sélectionnés ensemble en amont. Ce rapport a pour but d’apporter un éclairage complémentaire à votre appréciation des profils sélectionnés.Sur demande, nous pouvons étayer ce rapport d’un bilan comportemental en milieu professionnel.
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Accompagnement à la conduite d’entretiensSi vous le souhaitez, nous pouvons également vous accompagner lors de vos entretiens avec les candidats dans la préparation, le déroulé et le débrief. Vous bénéficierez des meilleurs conseils et recommandations afin de vous aider à prendre une décision éclairée.
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Finalisation de la propositionUne fois que vous avez identifié le candidat idéal, nous vous assistons dans la finalisation de l'offre. Nous veillons à ce que votre proposition soit compétitive et attrayante pour le candidat.
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Suivi de l'intégrationEtape clé, et pourtant souvent négligée du processus de recrutement : l’intégration. Nous assurons un suivi régulier auprès du nouveau collaborateur durant toute sa phase d'intégration au sein de votre entreprise. Les bénéfices de ces échanges sont multiples. Ils vous permettent d’amorcer des ajustements si nécessaires et de faire de ce recrutement un succès pérenne.
« Les candidats ne demandent que de l’humain. »
Mavao Consulting
Une approche centrée autour du candidat
Avant le recrutement
Structurer la stratégie de recrutement
Pendant le recrutement
Dynamiser l’expérience candidat
Après le recrutement
Faciliter l’onboarding
1
Structurer votre stratégie de recrutement
Analyser, structurer, outiller et processer sont les ingrédients clés pour construire la machine à attirer et retenir les talents.• Audit des process en place
• Création de votre boîte à outils :
Clarification des fiches de poste
Construction de scorecards et templates d’annonces
Déploiement d’un ATS (logiciel de gestion de candidatures)
Sélection des meilleurs canaux d’acquisition candidat
Mise en place d’indicateurs de performance
• Optimisation de la méthodologie d’entretien
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Dynamiser l'expérience candidat
Sous-estimer l'importance de l'expérience candidat est l’un des plus grands écueils constatés durant les process de recrutement. Or elle est souvent la première image qu’un candidat gardera de votre entreprise, donc de votre marque employeur.
Nous réfléchissons ensemble au discours et au positionnement que nous souhaitons présenter aux candidats.
Nous identifions les moyens de leur démontrer notre proposition de valeur en tant que potentiel employeur.
Chaque étape du parcours candidat est minutieusement étudiée : les réponses aux candidatures, les premiers échanges téléphoniques, la structure des entretiens, l'accueil et la visite des locaux, la rencontre avec les équipes, le feedback post-entretien, le maintien du contact avec les candidats non retenus.
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Faciliter l'onboarding
1/3 du turn-over en entreprise a lieu au cours des 90 premiers jours du collaborateur.
C'est là que l'art d'accueillir et d'intégrer les nouvelles recrues entre en jeu.
Nous vous accompagnons dans l’optimisation de vos process d’onboarding au travers d'étapes clés.
Concevoir les étapes clés d'un process d'onboarding efficace, ludique et personnalisé.
Elaborer un kit d'intégration RH complet et immersif.
Mettre en place un système de mentoring.
Décliner l’onboarding à distance comme en présentiel.
« Les candidats ne demandent que de l’humain. »
À propos
Bienvenue chez Mavao, là où l'art du recrutement prend vie, guidé par la passion et l'expertise de notre fondatrice, Stéphanie.
Elle incarne l'essence même de Mavao, mettant en lumière sa fascination pour l'humain et son potentiel infini.Entrepreneure inspirée, elle fait en sorte que les plus belles rencontres se fassent : les entreprises dont elle porte intimement les valeurs et les talents au potentiel inexploré.Depuis 9 ans, elle accompagne les dirigeants et les RH à se démarquer afin de construire la stratégie de recrutement la plus efficace.Sa marque de fabrique ?
Son expertise complète du recrutement, embrassant une vision à 360°.
Un parcours professionnel à multiples facettes : en cabinet de recrutement, en entreprise et en entrepreneuriat.
Sa fine compréhension des enjeux business auxquels sont confrontées les PME.
Sa connaissance approfondie des profils business, marketing et support.
Son esprit analytique, la justesse de ses conseils et son authenticité.
Dans une autre vie, Stéphanie aurait pu être orfèvre, médecin sans frontières ou matchmaker, rien que ça. Mais dans cette vie-ci, elle est la force motrice derrière Mavao, où chaque rencontre compte et chaque talent trouve sa place.
Mentions légales
L'entreprise MAVAO est enregistrée sous le n° de SIRET 919 315 382 00011.À l'adresse :
47 boulevard de Courcelles, 75008 Paris.Directrice de la publication :
Stéphanie Rasolofonirina.Hébergement
Carrd Inc.
231 Public Square Suite 300
Franklin, TN 37064
Etats-Unis
Téléphone: +1 (615) 645-2470Propriété intellectuelle
Toute reproduction, représentation ou diffusion, totale ou partielle de ce site internet sur quelque support et par quelque procédé que ce soit, sans l’autorisation expresse de Mme Stéphanie Rasolofonirina, est interdite.Le non-respect de cette interdiction constitue une contrefaçon susceptible d’engager la responsabilité civile et pénale du contrefacteur.Il est strictement interdit d’utiliser ou de reproduire le nom MAVAO ou son logo, seuls ou associés, à quelque titre que ce soit, notamment à des fins publicitaires, sans l’accord préalable écrit de Mme Stéphanie Rasolofonirina.Liens vers l'extérieur
Certains liens hypertextes présents sur ce site vous dirigent vers des sites gérés par des tiers. Mme Stéphanie Rasolofonirina ne pourra être tenue responsable du contenu de ces sites ou du fait de les avoir référencés.
Politique de confidentialité
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– suspendre le site afin de procéder à des mises à jour.Article 4 – Responsabilités
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La mise en place par les utilisateurs de tous liens hypertextes vers tout ou partie du site est strictement interdite, sauf autorisation préalable et écrite de l’éditeur.
L’éditeur est libre de refuser cette autorisation sans avoir à justifier de quelque manière que ce soit sa décision. Dans le cas où l’éditeur accorderait son autorisation, celle-ci n’est dans tous les cas que temporaire et pourra être retirée à tout moment, sans obligation de justification à la charge de l’éditeur.
Toute information accessible via un lien vers d’autres sites n’est pas publiée par l’éditeur. L’éditeur ne dispose d’aucun droit sur le contenu présent dans ledit lien.Article 6 – Collecte et protection des données
Vos données sont collectées par l’entreprise MAVAO.
Une donnée à caractère personnel désigne toute information concernant une personne physique identifiée ou identifiable (personne concernée) ; est réputée identifiable une personne qui peut être identifiée, directement ou indirectement, notamment par référence à un nom, un numéro d’identification ou à un ou plusieurs éléments spécifiques, propres à son identité physique, physiologique, génétique, psychique, économique, culturelle ou sociale.
Les informations personnelles pouvant être recueillies sur le site sont principalement utilisées par l’éditeur pour la gestion des relations avec vous.
Les données personnelles collectées sont les suivantes :
– nom et prénom
– adresse mail
– numéro de téléphoneArticle 7 – Droit d’accès, de rectification et de déréférencement de vos données
En application de la réglementation applicable aux données à caractère personnel, les utilisateurs disposent des droits suivants :
Le droit d’accès : ils peuvent exercer leur droit d’accès, pour connaître les données personnelles les concernant, en écrivant à l’adresse électronique ci-dessous mentionnée. Dans ce cas, avant la mise en œuvre de ce droit, la Plateforme peut demander une preuve de l’identité de l’utilisateur afin d’en vérifier l’exactitude ;
le droit de rectification : si les données à caractère personnel détenues par la Plateforme sont inexactes, ils peuvent demander la mise à jour des informations ;
le droit de suppression des données : les utilisateurs peuvent demander la suppression de leurs données à caractère personnel, conformément aux lois applicables en matière de protection des données ;
le droit à la limitation du traitement : les utilisateurs peuvent de demander à la Plateforme de limiter le traitement des données personnelles conformément aux hypothèses prévues par le RGPD ;
le droit de s’opposer au traitement des données : les utilisateurs peuvent s’opposer à ce que leurs données soient traitées conformément aux hypothèses prévues par le RGPD ;
le droit à la portabilité : ils peuvent réclamer que la Plateforme leur remette les données personnelles qu’ils ont fournies pour les transmettre à une nouvelle Plateforme.Vous pouvez exercer ce droit en nous contactant, à l’adresse suivante :
47 boulevard de Courcelles, 75008 Paris.Ou par email, à l’adresse :
stephanie[at]mavao.frToute demande doit être accompagnée de la photocopie d’un titre d’identité en cours de validité signé et faire mention de l’adresse à laquelle l’éditeur pourra contacter le demandeur. La réponse sera adressée dans le mois suivant la réception de la demande. Ce délai d’un mois peut être prolongé de deux mois si la complexité de la demande et/ou le nombre de demandes l’exigent.
De plus, et depuis la loi n°2016-1321 du 7 octobre 2016, les personnes qui le souhaitent, ont la possibilité d’organiser le sort de leurs données après leur décès. Pour plus d’information sur le sujet, vous pouvez consulter le site Internet de la CNIL : https://www.cnil.fr/.Les utilisateurs peuvent aussi introduire une réclamation auprès de la CNIL sur le site de la CNIL : https://www.cnil.fr.Nous vous recommandons de nous contacter dans un premier temps avant de déposer une réclamation auprès de la CNIL, car nous sommes à votre entière disposition pour régler votre problème.Article 8 – Utilisation des données
Les données personnelles collectées auprès des utilisateurs ont pour objectif la mise à disposition des services de la Plateforme, leur amélioration et le maintien d’un environnement sécurisé. La base légale des traitements est l’exécution du contrat entre l’utilisateur et la l'entreprise. Plus précisément, les utilisations sont les suivantes :
– accès et utilisation du site de l'entreprise par l’utilisateur ;
– mise en œuvre d’une assistance utilisateurs ;
– vérification, identification et authentification des données transmises par l’utilisateur ;
– prévention et détection des fraudes, malwares (malicious softwares ou logiciels malveillants) et gestion des incidents de sécurité ;
– gestion des éventuels litiges avec les utilisateurs ;
– envoi d’informations commerciales et publicitaires, en fonction des préférences de l’utilisateur ;Article 9 – Politique de conservation des données
L'entreprise conserve vos données pour la durée nécessaire pour vous fournir ses services ou son assistance.
Dans la mesure raisonnablement nécessaire ou requise pour satisfaire aux obligations légales ou réglementaires, régler des litiges, empêcher les fraudes et abus ou appliquer nos modalités et conditions, nous pouvons également conserver certaines de vos informations si nécessaire, même après que vous ayez fermé votre compte ou que nous n’ayons plus besoin pour vous fournir nos services.Article 10 – Cookies
Qu’est-ce qu’un « cookie » ?
Un « Cookie » ou traceur est un fichier électronique déposé sur un terminal (ordinateur, tablette, smartphone,…) et lu par exemple lors de la consultation d’un site internet, de la lecture d’un courrier électronique, de l’installation ou de l’utilisation d’un logiciel ou d’une application mobile et ce, quel que soit le type de terminal utilisé (source : https://www.cnil.fr/fr/cookies-traceurs-que-dit-la-loi).Le site peut collecter automatiquement des informations standards. Toutes les informations collectées indirectement ne seront utilisées que pour suivre le volume, le type et la configuration du trafic utilisant ce site, pour en développer la conception et l’agencement et à d’autres fins administratives et de planification et plus généralement pour améliorer le service que nous vous offrons.Le cas échéant, des « cookies » émanant de l’éditeur du site et/ou des sociétés tiers pourront être déposés sur votre terminal, avec votre accord. Dans ce cas, lors de la première navigation sur ce site, une bannière explicative sur l’utilisation des « cookies » apparaîtra. Avant de poursuivre la navigation, le client et/ou le prospect devra accepter ou refuser l’utilisation desdits « cookies ». Le consentement donné sera valable pour une période de treize (13) mois. L’utilisateur a la possibilité de désactiver les cookies à tout moment.Les cookies suivants sont présents sur ce site :
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